Medicina muncii

Scopul activitatii medicale de medicina muncii:

1. Preventia bolilor profesionale:

Se identifica si se evalueaza factorii de risc profesional.

Acestia pot include:

• agenti fizici (zgomot, vibratii, radiatii, temperaturi sau presiuni extreme);
• mecanici (ridicare greutati, pozitii vicioase perioade indelungate);
• chimici (solventi, substante chimice toxice);
• purtarea echipamentelor de protectie;
• organizarea de programe de instruire si educatie;
• monitorizarea expunerii la factorii de risc;
• existenta de modificari ale proceselor de lucru.

Prin controalele periodice de medicina muncii se stabileste existenta / inexistenta unor factori de risc profesional si se pot identifica precoce semnele si simptomele ale unor boli profesionale astfel se pot lua masuri de preventie sau tratament.

2. Diagnosticul bolilor profesionale

Se face evaluarea istoricului medical si occupational, expunerea la factorii de risc, simptome, stare generala de sanatate etc

Se efectueaza examinari medicale specifice pentru a confirma sau a exclude o boala profesionala.

Se poate colabora cu alti medici de diverse specialitati pentru a stabili diagnosticul corect.

Dupa stabilirea diagnosticului de boala profesionala:

• se intocmeste un plan de tratament specific, adecvat;
• se fac recomandari pentru adaptarea la locul de munca;
• medicul de medicina muncii poate recomanda modificari ale sarcinilor de lucru, relocarea intr-un alt post pentru a proteja sanatatea angajatului;
• medicul de medicina a muncii monitorizeaza starea de sanatate a angajatului;
• sunt evaluate si se fac recomandari de catre medicul de medicina muncii referitoare la mediul de lucru pentru imbunatatirea confortului angajatilor reducandu- se riscurile;
• ajutor psihologic la locul de munca la nevoie;
• medicul de medicina a muncii poate oferi instruire si informatii angajatilor in legatura cu riscurile profesionale si cu masurile de protectie.

Oferta de servicii medicale de medicina muncii

Conform legislatiei in vigoare, supravegherea sanatatii angajatilor se asigura prin:

• Examenul medical la angajarea in munca. Se face la solicitarea angajatorului pentru:

• persoanele care urmeaza sa faca angajarea cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata sau determinata.
• personae care isi schimba locul de munca.

•  Controlul medical de medicina muncii este obligatoriu tuturor angajatilor anual sau in functie de recomandarile medicului specialist de medicina muncii.
• Examen medical la reluarea activitatii dupa o intrerupere a activitatii de minim 90 de zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru orice alte motive se face in termen de 7 zile de la reluarea activitatii.
• Supravegherea speciala se face in vederea stabilirii aptitudinii in munca pentru anumite categorii de angajati in perioada de adaptare:

• persoane cu varste intre 15 si 18 ani impliniti.
• persoanele cu varsta de peste 60 de ani impliniti, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, persoane cu vederea monoculara, persoane in evidenta cu boli cronice.

• Eliberarea fisei de aptitudine.
• Gestionarea dosarelor medicale individuale.
• Participarea la evaluarea riscurilor privind imbolnavirile profesionale.
• Consiliere la cerere pe probleme de munca.
• Consilierea angajatilor si angajatorilor la promovarea starii de sanatate si stabilirea strategiei de sanatate si securitate in munca specifice activitatii desfasurate.

• Obligatia angajatorului este de a a completa pentru fiecare angajat:

• fisa de solicitare pentru angajare pentru control medical periodic, pentru control medical de reluare a activitatii.
• fisa de expunere la riscuri profesionale pentru angajare. pentru control medical periodic, control medical la reluarea activitatii.

Nota: Angajatii care in urma controlului medical si a incheierii fisa de aptitudine sunt cu aptitudine conditionata sau inapt temporar vor fi atent monitorizati pentru stabilizarea afectiunii depistate de catre medicina muncii ,medicul de familie, medicul specialist si nu in ultimul rand de catre angajator.

In urma evaluarii medicale, medicul de medicina muncii completeaza fisa medicala de aptitudini care cuprinde concluziile examenului final.

Acestea pot fi:

• Apt;
• Apt conditionat - situatia in care medicul trebuie sa faca recomandari din punct de vedere medical, sfaturi respectate de catre angajat.
• Inapt temporar - persoana nu poate lucra pe postul respectiv pana cand nu se vindeca.
• Inapt - incapacitatea permanenta de a lucra pe postul respectiv.

 Rezultatele evaluarii sunt apoi comunicate angajatorului si viitorului angajat, in scris Informatiile comunicate angajatorului se refera strict la aptitudinea persoanei examinate pentru repartizarea propusa sau detinuta si specifica tipurilor de locuri de munca si conditiilor de munca temporare sau permanent contraindicate.